體壇周報全媒體記者 耿鵬飛

最新消息，朗尼克成為曼聯半年期臨時主帥的熱門人選，曼聯正遠赴莫斯科談判，給出的合同是：0.5年臨時主帥+2年管理層顧問。

對于規定期限為半年的臨時主帥，能找到朗尼克這樣咖位和水平的教練，可以默認為高分操作了。

考慮到索帥下課的那份公告：卡里克臨時帶隊，然后再找一個臨時帶隊半年的主帥，基本可以確認，曼聯已經和心儀的人選有過接觸，只不過眼下他們來不了（還在執教），夏窗可以通過砸一筆違約金的方式來投。

所以，半年期臨時主帥如此苛刻的條件又兼具咖位要求，恐怕只有朗尼克這種具備在主帥和主管間從容切換的隊伍才能接受，并且研究出一種“0.5年主帥+2年顧問”的創新合同。

朗尼克具備在大多數球隊甚至豪門擔任長期主帥和建隊設計師的能力，但具體的曼聯，其實不見得是個長遠選項，因為曼聯眼下陣容的特殊性。

朗尼克被很多業界人士譽為“高位逼搶”的創始人級別的教練，在多隊驗證過自己執教能力和技戰術功課的名帥，同時在建隊維度，他多次在德甲上演小球隊從低級別聯賽火速沖甲的好戲，而由此產生的建隊模型是：年輕+低薪。

比如他此前應聘米蘭主帥時提出：200萬稅后年薪上限+25歲年齡上限。

年輕化球星工廠套路是他過往成功的公式，即便擔綱萊比錫紅?？傇O計師時東家財力尚可，但他依然拒絕土豪路線。

而眼下的曼聯，陣中高薪球星扎堆，且薪金前4中有3人（C羅、桑喬、瓦拉內）是上個夏窗來投，隊內的薪金結構不是很健康，一時之間也難以改正，且不太離譜的高薪也符合豪門的調性，只是與朗尼克熟悉的套路相去甚遠。

同時，曼聯中前場這些大英帝星們防守習慣和能力均欠佳，能否適應高位逼搶的戰術要求還未可知。

但如果是過渡，是另外一回事：讓技戰術要求嚴謹且有成績背書的朗尼克敲打敲打這些中前場的球星們，對于下任曼聯主帥來說有益無害。

而在建隊維度，朗尼克是否入主的關鍵，也在于接下來2年顧問能有多大實權：曼聯管理層也在過渡，三德子下野在即，阿諾德即將接任，此人也是商業開發的高手和球隊建設的小白，如果信任朗尼克，讓朗尼克主導建隊，以德國人在球探體系上的人脈和眼光，以及對工資的嚴控，曼聯即便無法立即改良薪金結構，過往個別荒謬的高薪高轉會費的沖動交易未來不大可能頻繁發生，讓建隊大師朗尼克打一次頂級富裕的仗，恐怕業界也翹首以盼；而如果阿諾德看不上蘭尼克的“平民路線”，找一個專職體育總監，架空朗尼克，以德國人的脾氣，恐怕也會瀟灑走開，不會賴著不走掛個虛名“蹭”違約金。

所以，最理想的結果是：朗尼克掛帥半年后離任，升職為體育總監，掌握轉會生殺大權，同時搞定類似波叔、滕哈赫這樣的高潛名帥激活曼聯前場進攻群，重新整合曼聯上下。

當然，如果曼聯欺騙朗尼克，未給予建隊實權，這半年代班也難有權威，對于防守習慣的改善也難有實質建樹，更糟糕的除了荒廢這半個賽季，更是在業界失了口碑...